Retraite anticipée : conditions et possibilités pour les travailleurs nés entre 1961 et 1963

Vous vous demandez peut-être si vous pouvez prendre votre retraite à 60 ans. En particulier si vous êtes né entre 1961 et 1963 et avez commencé à travailler avant vos 20 ans. Cet article vous expliquera les conditions et les possibilités qui s’appliquent à cette situation.

Qui peut bénéficier de la « clause de sauvegarde » ?

Selon le ministère du Travail, une « clause de sauvegarde » a été créée. En effet, cela permettrait aux assurés ayant une carrière longue de retarder leur départ à la retraite après la réforme. Ce, tout en conservant le droit à une retraite anticipée.

Cependant, cette dérogation n’est pas ouverte à tous. En effet, seuls les assurés nés entre le 1ᵉʳ septembre 1961 et le 31 décembre 1963 peuvent bénéficier de cette mesure. Notamment, ceux qui justifient de la durée d’assurance requise avant le 1ᵉʳ septembre 2023.

Retraite anticipée : Cette dérogation ne profite pas à ces personnes

Si vous ne répondez pas précisément aux conditions énoncées ci-dessus, la réforme des retraites s’applique. En réalité, cela inclut les personnes ayant commencé à travailler tôt et ayant validé 4 à 5 trimestres. Ce, avant la fin de l’année de leurs 20 ans. Par exemple, êtes-vous né en janvier 1964 ? Dans ce cas, l’âge légal de départ à la retraite est repoussé à 60 ans et 6 mois. Ce, avec un total de 171 trimestres requis.

Carrière longue : si vous avez assez cotisé avant 20 ans…

En fonction de votre année de naissance, le nombre de trimestres nécessaires et l’âge de départ anticipé varient. Par exemple, si vous êtes né en 1963, avant le 1ᵉʳ septembre, vous aurez besoin de 170 trimestres. Ainsi, vous pourrez partir à 60 ans. Par contre, si vous êtes né en 1963 après le 1ᵉʳ septembre, l’âge de départ sera de 60 ans et 3 mois. Ce, avec 170 trimestres requis. Le tableau suivant explique avec précision les départs anticipés pour les carrières longues :