Le gouvernement a récemment publié les deux premiers décrets de la réforme des retraites. En effet, ces derniers incluent des mesures telles que le report de l’âge légal à 64 ans. Quelles sont donc les conséquences de cette réforme sur l’âge de départ à la retraite pour différentes générations ?
Impacts de la réforme des retraites sur l’âge de départ
La réforme des retraites a été marquée par le relèvement progressif de l’âge légal de départ à la retraite. Ainsi, à partir du 1er septembre, cet âge sera augmenté de trois mois par an jusqu’à atteindre 64 ans en 2030. Ainsi, pour bénéficier d’une pension à taux plein, il faudra justifier de 43 années de cotisations.
Les générations les plus touchées
Cette réforme affecte en effet particulièrement les générations nées en 1965 et 1966. Selon les nouvelles règles, ces travailleurs devront justifier de trois trimestres supplémentaires. Ce, dans le but d’atteindre le nouveau plafond fixé par le gouvernement. Cela dit, ils auront besoin de travailler plus longtemps que prévu pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
Les nouvelles conditions de départ à la retraite
Voici alors un aperçu des nouvelles conditions de départ à la retraite en fonction de l’année de naissance :
- 1960 : Départ à 62 ans avec 167 trimestres cotisés.
- 1961 (septembre à décembre) : Départ à 62 ans et 3 mois avec 168 trimestres cotisés.
- 1962 : Départ à 62 ans et 6 mois avec 168 trimestres cotisés.
- 1963 : Départ à 62 ans et 9 mois avec 168 trimestres cotisés.
- 1964 : Départ à 63 ans avec 169 trimestres cotisés.
- 1965 : Départ à 63 ans et 3 mois avec 169 trimestres cotisés.
- 1966 : Départ à 63 ans et 6 mois avec 169 trimestres cotisés.
- 1967 : Départ à 63 ans et 9 mois avec 170 trimestres cotisés.
- 1968 à 1972 : Départ à 64 ans avec 170 trimestres cotisés.
- 1973 : Départ à 64 ans avec 172 trimestres cotisés.
