Les indemnités de licenciement, comme vous le savez déjà, sont des compensations financières octroyées par la société avant la rupture du contrat et votre départ officiel.
Vous souhaitez économiser cette indemnité ou avez un petit projet de prévu ? Vous voulez connaître la somme exacte ? Type de contrat, premier de travail et bien d’autres critères vont aider le simulateur à vous estimer un montant beaucoup plus précis.
Comment fonctionne le simulateur de calcul des indemnités de licenciement ?
Désormais, les employés licenciés peuvent utiliser le simulateur à double fonctionnalité mis en place par le Code du travail numérique.
Concrètement, il permet à la fois de connaître le montant légal à obtenir, mais aussi l’indemnité conventionnelle, en seulement 10 minutes.
Afin de pouvoir vous donner une estimation plus exacte, le simulateur a besoin de certaines informations. Cela inclut notamment les dates du premier jour de travail, du départ de la société, les montants des salaires bruts lors de la dernière année, ainsi que la date de notification de licenciement.
À part cela, vous devez également fournir plus de détails au sujet de :
- la raison du licenciement, le type de contrat, la position de l’employé sur le plan professionnel au moment du renvoi ;
- des informations concernant l’entreprise pour la convention collective ;
- du poste occupé : temps plein ou partiel.
Après 10 minutes d’analyse, le simulateur va mettre en avant la formule employée, mais aussi le montant de l’indemnité légale et conventionnelle.
Pourquoi il ne faut pas négliger les informations au sujet de la convention collective ?
Avant de vous donner des détails sur l’importance de la convention collective, il est tout de même essentiel de comprendre ce que c’est. Elle fait référence à un accord réalisé entre les représentants des employeurs et les employés.
La convention collective présente l’avantage de fournir de meilleures conditions, contrairement à celles du Code de Travail. Pour trouver les informations nécessaires, relisez votre contrat de travail ou observez votre bulletin de paie.
Il est important de fournir toutes les informations dont le simulateur a besoin, car sinon, il va se focaliser sur les dispositions du Code de Travail.
Qu’est-ce que cela signifie ? Cela veut dire que le montant que s’affiche sur le simulateur est sans doute inférieur à ce que vous devez empocher.
Pour simplifier la démarche et être sûr d’obtenir le montant auquel vous êtes éligible, vous pouvez vous appuyer sur d’autres dispositifs comme l’annuaire de convention collective ou les fiches pratiques.
