L’histoire d’un fonctionnaire belge remet en question la compatibilité du télétravail avec les voyages. En réalité, il a été licencié pour avoir travaillé depuis un avion à destination du Portugal. Alors qu’il devait être chez lui, l’un de ses collègues l’a dénoncé. Ce dernier l’a reconnu à bord de l’avion. Cet incident, survenu mi-avril 2023, a conduit à un licenciement pour faute grave. Ce qui a suscité un débat sur les limites du télétravail.
Un signalement hiérarchique inattendu
L’analyste belge, désireux de profiter du télétravail, décide de travailler depuis l’avion lors de son voyage au Portugal. Malheureusement, l’un de ses collègues se trouvait également à bord et l’a reconnu. Choqué par son comportement, ce dernier a alerté leur hiérarchie, entraînant des conséquences inattendues pour le fonctionnaire.
Télétravail : un licenciement pour faute grave
Le fonctionnaire, qui avait l’autorisation de télétravailler depuis son domicile, a eu un licenciement. Cela, pour avoir enfreint les règles relatives aux congés et au télétravail, ainsi que pour avoir trompé sa hiérarchie. Engageant un avocat pour se défendre, il insiste sur sa bonne foi. De plus, il affirme avoir travaillé efficacement pendant le vol et les jours qui ont suivi. Tout cela, en respectant les délais de traitement de ses dossiers.
« J’ai travaillé hors réseau sans être dérangé, donc plus efficacement que si j’avais télétravaillé depuis mon domicile. Aussi, j’ai bien avancé durant le vol, de même que les deux jours suivants à Porto. J’ai achevé de traiter les dossiers dans les délais », a-t-il confié.
La polémique sur les limites du télétravail
Par conséquent, cet incident ravive le débat sur les limites du télétravail, qui s’est généralisé avec la crise sanitaire. En effet, certains employés travaillent depuis des lieux autres que leur domicile. À savoir : des hôtels, des cafés ou des destinations touristiques, pratiquant ainsi le concept de « tracances » (travail et vacances).
Par ailleurs, cette pratique divise. Effectivement, certains y voient une opportunité de concilier vie professionnelle et personnelle. Par contre, d’autres la considèrent comme une fraude ou une déloyauté envers l’employeur.
