La récente réforme des retraites a instauré un âge légal de départ à la retraite de 64 ans. Cependant, des exceptions existent pour ceux qui souhaitent partir plus tôt. Découvrez dans cet article si vous remplissez les conditions pour un départ anticipé.
Réforme des retraites : Les départs anticipés
Si vous êtes né avant 1968, vous avez de la chance. En effet, le report de l’âge légal de 62 à 64 ans sera progressif. Ainsi, la première génération concernée sera celle née en 1968. Voici donc les détails de votre départ anticipé en fonction de votre année de naissance :
- À 62 ans et trois mois (pour 169 trimestres de cotisation) si vous êtes né entre le 1ᵉʳ septembre et le 31 décembre 1961.
- À 62 ans et 6 mois (169 trimestres) pour la génération 1962.
- À 62 ans et 9 mois (170 trimestres) pour la génération 1963.
- À 63 ans (171 trimestres) pour la génération 1964.
- À 63 ans et 3 mois (172 trimestres) pour la génération 1965.
- À 63 ans et 6 mois (172 trimestres) pour la génération 1966.
- À 63 ans et 9 mois (172 trimestres) pour la génération 1967.
Réforme des retraites : Les « carrières longues » peuvent partir tôt
Par ailleurs, le dispositif « carrière longue » offre la possibilité de partir plus tôt. Effectivement, la réforme a ajouté deux nouvelles bornes d’âge, à 18 et 21 ans. Cela concerne les générations nées le 1ᵉʳ septembre 1961 ou après. Voici les âges de départ anticipé en fonction de votre année de naissance et de votre carrière précoce :
- À 58 ans si vous avez débuté votre carrière avant 16 ans.
- À 60 ans si vous avez commencé votre carrière avant 18 ans.
- Entre 60 et 62 ans si vous avez entamé votre carrière avant 20 ans (avec un report progressif).
- À 63 ans si vous avez débuté votre carrière avant 21 ans.
Autres conditions particulières à respecter
En outre, il existe diverses situations particulières qui vous permettent de partir en retraite avant 64 ans :
- Inaptitude au travail : Si vous êtes inapte au travail à hauteur d’au moins 50%, vous pourrez toujours partir à 62 ans. Quel que soit le nombre de trimestres de cotisation.
- Accident du travail ou maladie professionnelle : En cas d’incapacité permanente d’au moins 20% due à une maladie professionnelle ou un accident du travail, vous pourrez partir à 60 ans, sans condition de trimestres.
- Situation de handicap : Si vous avez une incapacité permanente d’au moins 50% (ou une situation de handicap équivalente), vous pourrez partir entre 55 et 59 ans. Toutefois, cela dépend du nombre de trimestres de cotisation.
- Exposition à l’amiante : Si vous avez travaillé au contact de l’amiante, vous pourrez bénéficier de la « préretraite amiante » à partir de 50 ans.
- Fonctionnaire de catégorie active ou super-active : Certains fonctionnaires peuvent toujours partir plus tôt. Cependant, l’âge de départ a été repoussé de deux ans, en fonction de leur année de naissance et du nombre d’années de service actif.
- Régime spécial : Si vous êtes déjà affilié à un régime spécial (avant le 1ᵉʳ septembre 2023), vous pouvez conserver la possibilité de départ anticipé. Néanmoins, l’âge d’ouverture des droits sera repoussé de deux ans à partir du 1ᵉʳ janvier 2025.
- Compte professionnel de prévention (C2P) : Si vous bénéficiez d’un C2P en raison de l’exposition à des facteurs de risque au travail, vous pourrez toujours partir jusqu’à deux ans plus tôt à la retraite.
