La réforme des retraites entraîne des changements importants pour les travailleurs actuels et les futurs retraités. Pour obtenir une retraite à taux plein, il est nécessaire d’avoir cotisé un certain nombre de trimestres. Cependant, il est possible de cumuler des trimestres supplémentaires hors période de travail. Dans cet article, nous allons découvrir les périodes non travaillées qui donnent quand même droit à des trimestres supplémentaires.
Le même âge pour un taux plein
Malgré la future réforme des retraites, l’âge légal du taux plein reste fixé à 67 ans. Toutefois, il se peut que vous souhaitiez prendre votre retraite avant 67 ans. Dans ce cas, vous devrez cumuler un nombre de trimestres et une durée d’assurance repoussés à 43 annuités. Ce, en fonction de votre date de naissance.
Les situations qui permettent de cumuler d’autres trimestres
Certaines périodes non travaillées sont assimilées à des moments de travail. Cela, à condition d’avoir été actif jusqu’à cet instant. Ces trimestres non associés à une cotisation ne peuvent pas augmenter votre pension de retraite. Néanmoins, ils vous permettent de cumuler des trimestres supplémentaires. Voici donc toutes les périodes qui permettent de cumuler des trimestres :
- le chômage indemnisé,
- les arrêts maladie,
- l’invalidité,
- les congés de reclassement rémunérés,
- le service national,
- le sport inscrit sur la liste des sports de haut niveau,
- les parents au foyer,
- les enfants handicapés,
- l’aide à un adulte handicapé
Réforme des retraites : les périodes spécifiques
Certains cas particuliers permettent également de cumuler des trimestres supplémentaires. Par exemple, une grossesse ouvre le droit à des trimestres supplémentaires, tout comme un accident du travail avec incapacité.
Un parent élevant un enfant handicapé d’au minimum 80% accède à un trimestre gratuit pour une période de 30 mois. Enfin, une majoration de quatre trimestres est accordée gratuitement si vous accueillez un enfant, né ou adopté.