La réforme des retraites apporte des changements significatifs pour les mères de famille dont l’enfant est né avant 2012. En plus des mesures déjà débattues, on a récemment annoncé des ajustements favorables. Notamment en ce qui concerne les régimes spéciaux, les indemnités de congé maternité et les majorations de pension. Cet article explore ce que ces évolutions impliquent pour l’avenir de la retraite des mères.
Surcote et majoration pour les mères de famille
Dans un contexte de réforme des retraites suscitant des débats animés, le gouvernement a réagi aux préoccupations concernant les femmes. En effet, l’État a introduit une surcote de 5% pour les mères de famille. Pour bénéficier de cette surcote, les mères devront avoir une carrière complète à l’âge de 63 ans. De plus, elles sont contraintes d’avoir au moins un trimestre de majoration de durée d’assurance par enfant.
Par ailleurs, l’éducation ou l’adoption d’un enfant garantira aux femmes un minimum de deux trimestres de majoration. Auparavant, on attribuait huit trimestres supplémentaires aux parents d’enfants nés après 2010. En réalité, on les répartissait entre la maternité, l’adoption et l’éducation de l’enfant.
Avantages pour les parents de trois enfants ou plus
La réforme des retraites réserve également des avantages aux parents ayant trois enfants ou plus. Notamment ceux qui exercent des professions libérales ou étant avocats. Effectivement, ils pourront bénéficier d’une majoration de pension de 10%.
De plus, pour les mères de famille, une avancée majeure réside dans l’inclusion des indemnités de congé maternité dans le calcul de leur retraite. Cette proposition, portée par les députés du MoDem, vise à corriger une disparité existante depuis 2010. Cela offrira une perspective favorable aux femmes concernées.
Réforme des retraites : Nouveau calcul de la retraite pour les congés maternité
En outre, il y a une transformation significative pour les mères de famille ayant pris un congé maternité à partir du 1ᵉʳ janvier 2012. Cela réside dans la possibilité d’inclure les indemnités correspondantes dans le calcul de leur retraite. Cette approche pourrait se traduire par un gain d’environ 60 euros. En particulier pour une mère ayant eu trois enfants et une carrière au salaire minimum.
Ainsi, les indemnités seront évaluées sur une base forfaitaire. Ce, en prenant en compte le salaire médian de l’année précédant le congé maternité. Cette mesure s’ajoute aux efforts visant à améliorer le niveau des petites pensions de retraite, souvent touchant davantage les femmes.
