Depuis le début d’année, le gouvernement cherche des moyens efficaces pour améliorer le pouvoir d’achat des Français. Réformes après réformes, les notifications de changements se poursuivent. Cette fois-ci, il s’agit d’un projet de loi qui pourrait aboutir sur une prime de 500 euros. Mais, un prime pour qui et sous quelles conditions ? Les discussions sont actuellement en cours au parlement français. Néanmoins, cette aide pourrait intéresser plus de 1,5 million de Français d’ici l’automne 2024.
Une aide significative pour améliorer le pouvoir d’achat des Français
Le gouvernement français propose plusieurs projets visant à renforcer le pouvoir d’achat. Et pour cause ? Inflation oblige ! Parmi ces mesures, des aides ont été mises en place cette année, notamment pour les fonctionnaires. Cependant, l’inflation reste un problème persistant qui a un impact négatif sur le pouvoir d’achat des citoyens. Et, ce, en dépit des revalorisations salariales et des aides sociales déjà annoncées.
Un nouveau projet de loi prévoit une prime de 500 euros
L’Assemblée nationale examine actuellement un nouveau projet de loi relatif au partage de la valeur selon les sources du Parisien. Ce projet découle de l’accord national interprofessionnel (ANI) et vise à instaurer une prime pour les salariés des PME. Ainsi, les employés des entreprises de 11 à 59 salariés pourraient être éligibles à cette prime. Une nouvelle qui ne peut que rendre heureux les employés des petites et moyennes entreprises.
Les conditions pour bénéficier de la prime
Cette nouvelle loi prévoit de permettre aux employés des entreprises de 11 à 59 salariés de bénéficier de cette prime. Une prime qui, au départ, devait leur être due par leur employeur. Actuellement, certaines entreprises le font déjà à hauteur de 545 euros pour celles ayant entre 20 à 49 employés. En revanche, celles avec 10 à 19 employés versent en moyenne 618 euros à leurs employés. Des chiffres notamment appuyés par Le Parisien.
Cependant, dans le cadre de cette nouvelle loi en pleine élaboration, certaines exigences pourraient constituer des facteurs handicapants. En effet, il est exigé que ces entreprises aient réalisé des bénéfices pendant trois années consécutives. Ce qui pourrait être problématique pour certains. Néanmoins, si le projet de loi est adopté, plus de 1,5 million de salariés pourraient en bénéficier. Reste à croiser les doigts dans l’intérêt des employés des PME qui souffrent également au quotidien de l’inflation. Un mal qu’ils vont devoir prendre en patience, car cette loi ne prendra effet qu’en automne 2024.
