La réforme des retraites en France entrera en vigueur le 1er septembre 2023. Elle aura un impact significatif sur les travailleurs français et les entreprises. Elle prévoit notamment l’allongement de la durée de cotisation et la création d’un compte personnel de prévention de la pénibilité. Il est donc important de comprendre les changements à venir et les implications pour votre retraite.
Allongement de la durée de cotisation : ce que cela signifie
À partir de 2030, tous les travailleurs français devront exercer une activité professionnelle jusqu’à l’âge de 64 ans pour bénéficier d’une pension à taux plein. Cela signifie qu’ils auront deux ans de plus pour cotiser avant de partir à la retraite. Cela peut sembler décourageant. Toutefois, l’allongement de la durée de cotisation permettra aux travailleurs de bénéficier d’un revenu plus élevé à la retraite. En effet, ils auront cotisé pendant une période plus longue.
Les employeurs devront également s’adapter en encourageant les travailleurs à rester plus longtemps dans l’entreprise. Par ailleurs, elles peuvent réduire le nombre de travailleurs qui bénéficient d’un départ anticipé à la retraite pour cause de pénibilité.
Nombre de trimestres nécessaires pour prendre sa retraite
Si vous êtes né entre le 1er septembre 1961 et 1973, pour prendre votre retraite à taux plein, vous devrez cotiser un minimum de 172 trimestres. Autrement dit, 43 ans, d’ici à 2027. Cependant, la retraite progressive est une option intéressante pour ceux qui souhaitent continuer à travailler tout en préparant leur retraite.
En outre, il existe des façons d’obtenir des trimestres gratuits. À savoir : s’occuper d’un enfant ou d’un proche handicapé, ou encore partir en congé sabbatique. N’oubliez pas de vous renseigner sur les différentes options disponibles pour optimiser votre retraite.
Réforme des retraites en France : Création d’un compte personnel de prévention de la pénibilité
La réforme prévoit la création d’un compte personnel de prévention de la pénibilité. Celui-ci prendra en compte les années d’études, les périodes de chômage et les périodes de maladie pour déterminer les droits des travailleurs. Grâce à ce compte, les travailleurs pourront bénéficier de droits supplémentaires et partir plus tôt que prévu.
Par exemple, si un travailleur a travaillé dans des conditions difficiles pendant plusieurs années, il pourra bénéficier d’un départ anticipé à la retraite. Néanmoins, il est important de noter que cela ne s’applique qu’aux travailleurs ayant travaillé dans des conditions difficiles.
