Connaissez-vous la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ou PEPA ? Elle se définit comme une somme qui vient à la rescousse des agents publics afin de faire face à l’inflation incessante qui ruine le portefeuille des ménages.
En réalité, cette subvention sert à atténuer les charges financières trop lourdes surtout en cette période de fin d’année. Mais qui peut bénéficier de cette prime qui peut aller jusqu’à 800 euros ?
Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : c’est quoi exactement ?
La PEPA est une subvention dédiée essentiellement aux agents publics. Cela concerne la moitié des fonctionnaires de l’Etat et les deux tiers du personnel des centres hospitaliers publics.
D’autres groupes particuliers bénéficient également de cette prime à l’image des enseignants au nombre de 750 000 éléments environ. La mesure implique aussi 40 000 policiers et certains agents contractuels.
Cependant, pour bénéficier de cette prime, il y a quelques conditions à remplir. En effet, les agents qui bénéficient de cette aide sont les personnes recrutées avant le 1er janvier 2023. Cela concerne également les personnels des établissements scolaires, les militaires et les autres agents.
Les salariés payés par les employeurs publics au 30 juin 2023 sont éligibles à cette subvention. Les agents qui sont rémunérés de 39 000 euros entre le 1ᵉʳ juillet 2022 et le 30 juin 2023 sont également dans la liste des concernés.
Quelles sont les exceptions majeures à cette aide ?
Cependant, il existe des exceptions qui concernent notamment les travailleurs à temps partiel. Ou ceux qui n’ont pas exercé durant une période précise.
Les bénéficiaires sont également heureux de savoir que le versement de cette aide se fait de manière automatique. De cette façon, ils peuvent éviter les démarches de longue durée auprès des administrations.
Mais quel est le montant de cette prime exactement ? Elle est comprise entre 300 et 800 euros. Mais elle se calcule en fonction de la rémunération brute empochée par l’agent entre juillet 2022 et juin 2023.
En d’autres termes, si le salaire brut annuel est moins de 23 700 euros, on estime une prime de 800 euros. En revanche, ce montant va diminuer jusqu’à 700 euros si le salaire est supérieur à 23 700 euros ou moins de 27 300 euros.
Il y a encore une baisse de 100 euros, soit 600 euros, si le salaire oscille entre 27 300 et 29 160 euros. Les salariés qui perçoivent plus de 30 840 euros ou inférieurs ou égaux à 32 280 euros bénéficient d’une aide de 400 euros.
Enfin, une subvention de 300 euros est dédiée à ceux qui ont des salaires annuels compris entre 33 600 euros et sans dépasser les 39 000 euros.
