Pour accompagner les salariés dans cette crise, le gouvernement a proposé la PPV ou la prime de partage de valeur. Dans cet article, nous allons évoquer les montants ainsi que ceux qui peuvent y prétendre.
Prime de partage de valeur : les employeurs concernés
D’après le Ministère de l’Économie, voici la liste des employeurs qui peuvent offrir la Prime de Partage de Valeur à leurs employés :
- Les employeurs de droit privé. Cela inclut les travailleurs indépendants (artisans, commerçants, exploitants agricoles, professions libérales). Sans oublier les mutuelles, les associations ou les fondations, les syndicats et bien d’autres.
- Les établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC)
- Les établissements publics administratifs (EPA), notamment quand ils ont du personnel de droit privé à leur actif. À l’instar des agences régionales de santé (ARS)
- Les entreprises de travail temporaire (intérim) et les ESAT employant des travailleurs handicapés.
Par contre, les employeurs sont libres de proposer ou non la prime de partage de valeur. Dans ce cas, l’employeur a l’obligation de le formaliser dans un accord d’entreprise ou une décision unilatérale. De son côté, l’employé doit avoir signé avec son entreprise un contrat de travail pour bénéficier de la PPV.
Qui peuvent en profiter ?
En vérité, la PPV ou Prime Macron s’adresse aux :
- Salariés et les intérimaires mis à disposition
- Agents de certains établissements publics
- Travailleurs handicapés relevant des établissements et services d’aide par le travail (ESAT)
Pour une PPV exemptée d’impôt sur le revenu, le bénéficiaire doit avoir un salaire inférieur à 3 fois le Smic annuel. Actuellement, cela est de 15 948,71 euros nets, soit 1 329,05 euros par mois. En outre, cette exonération touche également ceux qui perçoivent mensuellement moins d’environ 4 000 euros nets.
PPV : les montants
Pour déterminer les montants de la PPV, penchons-nous sur les études menées par le ministère du Travail :
- Une entreprise de trente employés : une prime salariale de 1 386 € pour un employé percevant 1 750 € net par mois.
- Une PME de dix employés : une prime salariale d’environ 967 € pour un ouvrier qui perçoit 2 000 € net.
- Une entreprise de quarante-trois salariés : une prime de partage de valeur pouvant atteindre 567 euros pour un employé percevant un salaire mensuel de 2 200 €.
