Jours fériés 2023 : dates, ponts, vacances… Ce qu’il faut retenir du calendrier de cette année scolaire. Les écrans de Paris vous décrypte tout.
En 2023, seuls deux jours fériés tombent le week-end : le dimanche 1er janvier et le samedi 11 novembre. Voilà qui devrait faire des heureux. Qu’en est-il des ponts ? Pourrait-on se permettre de rêver d’avoir des week-ends qui s’étalent de 4 à 5 jours ? Quels sont les jours fériés 2023 : dates, ponts, vacances… On vous résume l’essentiel. Voici ce qu’il faut retenir du calendrier !
Quelques jours supplémentaires de repos ? Qui ne serait pas partant ! En 2023, on pourra non seulement jouir des jours fériés en semaine, mais en même temps, profiter de week-ends prolongés.
Jours fériés 2023 : l’essentiel à retenir.
Le 1er janvier 2023 marque le début d’une nouvelle année riche en jours fériés en semaine. La rédaction vous invite dans ce sens à découvrir la liste des jours fériés en 2023.
- Dimanche 1er janvier 2023 : jour de l’an
- Lundi 10 avril 2023 : lundi de Pâques
- Lundi 1er mai 2023 : fête du travail
- Lundi 8 mai 2023 : victoire 1945
- Jeudi 18 mai 2023 : jour de l’Ascension
- Lundi 29 mai 2023 : lundi de Pentecôte
- Vendredi 14 juillet 2023 : fête nationale
- Mardi 15 août 2023 : jour de l’Assomption
- Mercredi 1er novembre 2023 : Toussaint
- Samedi 11 novembre 2023 : armistice de 1918
- Lundi 25 décembre 2023 : Noël
Voici les meilleures moments pour poser.
- Le vendredi 19 mai 2023 pour profiter d’un week-end de 3 jours à partir du jeudi de l’ascension. Vous gagnez en effet un jour supplémentaire.
- Le mardi 15 août 2023 célèbre l’Assomption. Ce qui vous permet de profiter du pont du lundi 14 août et donc, avoir un long week-end. C’est parfait pour prévoir quelques jours de vacances.
- Lundi 30 et mardi 31 octobre 2023. Si vous prenez congé durant ces deux jours, vous profiterez d’un week-end de 5 jours grâce au mercredi 1er novembre 2023.
Secteur privé et jours fériés : quelle est la réglementation pour les ponts ?
Dans le secteur privé, « l’attribution d’un pont peut être prévue par des dispositions conventionnelles, un accord collectif ou être décidée par l’employeur« , tel que rapporté par le site du service public.
« Les heures de travail non travaillées en raison du pont peuvent être travaillées à une autre période pour compenser. La récupération de ces heures peut être effectuée dans les 12 mois précédant ou suivant le pont« , peut-on aussi lire.
